眉县：“三措并举”促进驻村干部担当作为
今年以来，眉县把巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接工作当作高质量发展的重要任务。综合采取教育培训、强化管理、鼓励激励三项措施，推动乡村振兴驻村第一书记、工作队队员增强本领、扎根基层、建功立业。抓教育培训，促强素质、提能力。举办全县巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接专题培训班，集中培训各镇街分管领导、新任乡村振兴驻村干部、乡村振兴联络指导员、各村党组织书记共计人，安排乡村振兴政策、防返贫监测等专题培训，教育引导新任驻村干部精准掌握乡村振兴政策要求，灵活工作方式方法，切实增强驻村帮扶的使命担当，推动提高履职能力。抓日常管理，促留得住、干得好。严格《眉县驻村工作队选派管理实施细则》规定，认真落实党组织关系、管理、考核“三个划转”，从考勤、请销假和履行责任清单等方面加强驻村干部日常管理。落实驻村第一书记和工作队各1万元工作经费，以及个人生活补助、通讯补贴等待遇，保障驻村干部办公和驻村生活需要。实行选派单位责任、项目、资金、人员“四个捆绑”，形成“干部当代表、单位做后盾、领导负总责”的良性机制。抓鼓励激励，促沉得下、有劲头。关心关爱驻村干部，督促选派单位及时为名驻村干部购买人身意外伤害险，组织开展健康体检。将年度驻村工作考核优秀的7名第一书记、39名驻村队员个人考核结果直接确定为优秀等次，常态化开展“红旗村”“优秀驻村工作队”评选活动，树立评优导向。今年提拔和进一步使用原脱贫攻坚驻村干部18人，激励干部在一线干事创业。建立长期帮扶慰问制度，县级领导和县级部门年内共走访慰问驻村干部及重点户、监测户等余人，发放慰问金和慰问物资折合金额3.5万余元。
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