眉县结合农村党建“整镇推进、整县提升”活动，坚持“选育管爱”四措并举，着力提升村（社区）带头人队伍整体素质，锻造出一支素质过硬的乡村振兴“主力军”。
拓宽渠道优结构，不拘一格精准“选”。以村（社区）“两委”换届为契机，制定“八项措施”，将发展能力强、关心群众利益、群众拥护的名“四类人员”选入“两委”班子，实现了年龄、学历、女性委员比例、“四类人员”占比“一降三升”的目标，进一步优化村（社区）“两委”班子结构。深化“雏雁工程”，选拔储备村（社区）后备干部名，建立村级后备力量到镇街站所办跟班学习制度，坚持“跟班学习＋实岗锻炼”，确保村级后备力量需则能上、上则能用、用则放心。
教育培训长才干，内外兼修用心“育”。将“一肩挑”干部培训纳入全县干部教育培训规划，按照“缺什么补什么”的原则，坚持理论培训与技能培训并重，将政策法规、群众工作、法律、农业知识等方面作为培训主要内容，着力提高村（社区）干部执行政策、引领发展、服务群众、化解矛盾和基层组织建设的本领。在全县村（社区）“两委”换届工作结束后，第一时间举办全县村（社区）党组织书记能力提升专题培训班，上好全县村（社区）党组织书记任前第一课。选派全县95名村（社区）党组织书记，赴浙江千里求学，参加宝鸡市“学浙江、提能力、促振兴”专题轮训班，通过培训学先进、找差距、明方向，提高村（社区）干部理论水平和干事能力。分批次、有计划组织村（社区）干部参加学历提升教育，县财政列支专项经费，按照50%比例补贴顺利毕业的村干部学费，力争用三年时间将大专以上村（社区）干部比例提升至30%。
健全机制促履职，落实制度从严“管”。严格落实村（社区）干部县级备案报告、违纪违法信息通报、届中补配联审“三项制度”。建立“一肩挑”干部“淘汰机制”，明确每年12月底“一肩挑”干部向镇（街）党（工）委、村党员和村民代表大会进行述职，对连续两年考评为“基本称职”及以下等次的，或者在重点工作中不担当、不作为、失职渎职的，坚决予以调整，保证村干部队伍的纯洁性。
多措并举强保障，正向激励真情“爱”。制定“八项措施”，对本次换届新进班子的“四类人员”，年度考核为优秀等次的个人补贴上浮10%，“称职”的上浮5%；对“四类人员”占比超过50%的村级班子，年度考核为优秀的，当年奖励集体3万元，进一步激发村干部干事创业的热情。结合本次县镇集中换届，自下而上积极推荐政治素质好、参政议政能力强的名村“两委”班子成员分别担任县、镇党代表。运用“三项机制”，将近年来在脱贫攻坚、乡村振兴中表现突出的9名有村“两委”班子任职经历和农村基层工作经验的干部，选拔进镇领导班子，树立了“注重实干、注重实绩、有为有位”的鲜明导向。
（来源：宝鸡市人民政府网站）
作者/来源：市场周刊
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