对于不少hr来说，招人是年后返工的头等大事。除了开展传统的线下招聘会，不少企业选择通过直播带岗、直播招聘等新兴模式，来进行这场激烈的抢人大赛。
近一个月来，映目直播间后台与春季招聘相关的直播数量激增。对于不少的企业来说，直播带岗已经成为招人的首选模式。
选择直播带岗的招聘模式，打破了传统招聘对时间和地域的限制，能够在短时间内将数十个岗位一次性讲清楚，并向全市、全省甚至全国范围内传播。对于企业来说，不仅大大降低了宣传成本，更是将招人这一环节变得高效起来。一场直播下来，收到上千份简历的情况数见不鲜。
在映目后台，众多大型国企、事业单位、大小私营企业已经入驻。
例如，在眉县年“春风行动”暨“就业援助月”专场招聘活动中，一场两个半小时的直播，就吸引了2.1w+人次观看，收获1w+点赞。
要保证一场招聘直播的效果，前期准备十分重要。下面我们就来深度分析一下，一场成功的直播带岗活动，直播间搭建的关键要素有哪些。
优先选择线上融合直播
企业在进行直播带岗时，融合直播是最好的选择。在视频直播中嵌套进照片直播和图文直播，实现多种方式任意组合。
这种直播方式的优点在于不能能够在视频直播中讲清楚企业介绍、岗位需求、任职能力要求，还可以以文字的形式将岗位明细以及联系方式详细标识出来，方便直播结束后，求职者进行查看，从而选择出最适合自己的岗位。
多用引流功能实现大曝光
想要获得更多的流量，企业除了在自己的私域转发之外，还要找到更多的公域去分发引流，将自己的招聘直播间外扩到每一个线上平台。目前映目可以实现在大部分主流视频媒体平台推流分发。
开发定制功能
除了利用已有的功能插件来进行直播间搭建，企业还可以选择映目定制服务，比如在直播间嵌入
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