春节过后，我市进入招聘旺季。市人社部门组织60余场“春风行动”系列招聘洽谈和岗位对接活动，采集发布10万多个岗位，满足企业用工和市民就业需求。精准服务促匹配，市劳动就业管理中心对全市重点监测的家企业开展本年度用工需求调查、分析，用“大数据”为企业用工保驾护航。
家企业计划招聘人
为“春风行动”做准备，早在春节前，市劳动就业管理中心对全市重点监测的家企业，开展了年用工需求调查。接受调查的家企业中，家企业有招聘计划，计划招聘人、同比增长18.8%，增幅与去年基本持平，用工需求中近五成用于补充流失人员。
从需工行业类型看，需求量较大的行业为电子电器、机械装备、纺织服装、石油化工；在服务行业中，需求量较大的为房地产业、租赁和商务服务业。除汽车制造、租赁和商务服务、金融业需求有所减少外，其他行业需求均不变或者增长。从需求结构看，生产类岗位需求占70%，其中普通操作岗位占51%，技能操作岗位占19%；管理、服务类岗位需求占22%，高级技术类岗位需求占7%。
“企业对管理、服务以及技术类岗位学历要求进一步提升。”通过大数据比对分析，市就业管理中心相关负责人透露，在这些岗位中，要求大专及以上学历的占24.2%，较去年上升1.8个百分点；而对于生产岗位，尤其是普通操作岗位，企业的学历要求进一步放宽，要求高中、技校中专的占36%，较去年下降7个百分点；对学历无要求的占38%，较去年上升5.2个百分点。
今年新招员工
平均薪酬元/月
年，我市企业新招聘的员工，每月平均工资达元，同比增长8.2%。其中，船舶海工、食品制造、建筑业、石油化工类的工资较高，平均水平达元；居民服务、批发零售和住宿餐饮工资较低，平均水平约元。预计今年，我市企业新招员工的月平均工资约元。
记者注意到，在有招工计划的企业中，主要招聘渠道为公共人力资源市场招聘、网络招聘和老员工介绍。但随着企业招聘难度的加大，内部推荐的方式，已成为重要渠道。同时，企业对普通操作工需求加大，选择赴外招聘、校企合作、通过人力资源公司或劳务中介等不断增多。
去年，全市家企业共有员工离职3.66万人，年离职率为14.8%，与年基本持平。其中，住宿餐饮、汽车制造、电子电器、机械装备行业的离职率较高，居民服务业和金融业离职率较低。其中，外地员工离职1.64万人，年度离职率为24.3%，
此外，年，家企业共有3.66万人离职，年离职率与年基本持平，其中，住宿餐饮、汽车制造、电子电器、机械装备行业的离职率较高，居民服务业和金融业离职率较低。其中，外地员工离职1.64万人，离职率有所上升。加之去年完成招聘计划的企业仅有35%，很多企业对于今年的招聘前景也不乐观。
“豪华”招聘团
赴外省13个劳务基地
“我们一手托着企业，一手托着求职者。”该负责人告诉记者，“我们要做的，就是给企业和求职者提供精准服务，保企业就业稳定。”为此，市就管中心一方面加强就业信息搜集、发布，做好重点就业群体的职业指导、就业援助力度，另一方面继续围绕人力资源的“内招”“外引”，为我市企业发展提供丰富的人力资源。
这几天，我市各级人力资源市场组织的“春风行动”系列招聘活动正在开展中，举办的名企优岗、外经人才、残疾人、返乡农民工、高校毕业生、纺织服装、生物化工等行业分类专场招聘会吸引了众多返乡农民工、高校毕业生以及各类人才“落户”。据统计，我市在春节前后高频率举办了60余场招聘洽谈和岗位对接活动，采集发布10万多个就业岗位。
节前，我市邀请甘肃临夏州，陕西汉中市、麟游县、眉县、太白县及云南腾冲市等地的劳务基地，来通考察用工企业和职业院校，共同谋划今年劳务协作工作。节后一上班，由职业指导专家、就业培训业务骨干、企业老总组成的“豪华”招聘团队就先后出发，带着全市家企业分赴陕西汉中、宝鸡、甘肃临夏、康乐、陇西等13个劳务基地，参加26场招聘活动，提供就业岗位个。
此外，落实输送奖励、招聘奖励、就业奖励等用工补贴政策，以鼓励人力资源服务机构、职业院校为企业引进劳动力。同时指导企业做好员工稳定工作，通过资金补贴支持企业引进外来劳动力，切实降低企业招聘成本，1月共受理16家重点帮扶企业申报招聘补贴17.8万元。
供求数量基本平衡
结构性矛盾凸显
春节后，我市就管部门又对部分规模企业复工情况进行了调查。数据显示，继续回原企业工作的人数占95.4%，其中制造业春节后返岗人数占比94.3%，较去年上升0.9个百分点。每年春节后，都是企业的用工高峰。面对人员流失、招工难等“顽症”，用工企业提前对储备人力资源、多形式宣传。
在供求关系上，如今，招聘渠道日趋多样化，这也使得供求数量基本平衡。但随着企业对技能人才需求的大幅增加，结构性矛盾将会更加凸显。针对这些情况，南通市就管中心将继续加大校企合作对接、技能提升培训、大学生就业见习、新型学徒制培训等举措，缓解用工结构性矛盾。
本报记者彭军君
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