眉县纪委监委以推进纪检监察工作规范化、法治化、正规化建设为目标，围绕省纪委监委印发的《全省县（区）纪委监委工作规范运行指引（试行）》，进一步规范领导干部廉政档案的内容、管理和运用，补短板促提升，健全完善全县名科级领导干部廉政档案，为实现领导干部全过程精准监督提供有效依据。
做细内容，让档案更加完善。各纪检监察室及干部监督室按照各自监督范围分工负责，在“应建尽建、应纳尽纳”的要求上，实行一人一档，统一格式，统一标准。档案内容涵盖基本情况信息登记表、任免审批表、问题线索及处置办理情况和党风廉政意见回复等六个方面、十余项指标。建档材料由本人及所属部门负责人签字，确保档案资料全面、内容清晰、数据真实。这份廉政“素描”既让领导干部实事求是“晒家底”，又实现了对干部的“精准画像”。
做优管理，让档案更加规范。为实现对廉政档案的高效管理、规范运行，特邀请县档案馆业务骨干就档案建设、管理、运行等方面知识向全体纪检监察干部进行系统辅导，实现综合评价和有效监督。制定《眉县廉政档案管理实施细则》，对廉政档案的内容、运用和“出入口”等方面做出详细规定，建立“专人管理、适时检查”工作机制，各纪检监察室和干部监督室指定专人负责对档案建立、核对、更新和管理，分管领导不定期开展监督检查。
做好运用，让档案更加实用。及时收集、增补廉政档案资料，助力档案要素齐全、内容完备，确保档案信息完整准确。对廉政档案进行查缺补漏，准确摸清全县科级领导干部“廉情”底数，查明廉政风险点，充分发挥廉政档案在廉政风险防控和政治生态研判中的重要作用，特别是在线索处置和廉政意见回复工作中提供重要的参考价值，提升了线索处置和廉政意见回复的质效，助推监督执纪更加精准。今年以来，县纪委监委在干部选拔任用和中省表彰事项等工作中提供党风廉政意见人次，提出暂缓或否定意见12人次，充分发挥了廉政档案日常监管作用。
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